Прокуратура

02.06.2022 Приговором Кунцевского районного суда г. Москвы сотрудник Научно-производственного объединения «Московский радиотехнический завод» признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 6 ст. 204 УК РФ.
Установлено, что АО «НПО МРТЗ» за период с 25.12.2015 по 10.07.2018 незаконно получил от директора ООО «Сигма проект» денежные средства в размере 114 200 руб.
В связи с чем прокуратурой предъявлен иск в Дорогомиловский районный суд г. Москвы о признании недействительной сделки на основании ее ничтожности, применении последствия недействительности ничтожной сделки, а также взыскать порядке возмещения ущерба денежные средства в размере 114 200 рублей.
Исковое заявление о признании сделки недействительной рассмотрено в Дорогомиловском районном суде г. Москвы 28.03.2022 и удовлетворено в полном объеме.

2022.05.24. Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году.
Постановлением Правительства РФ от 16.03.2022 № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году» предусмотрено, что к государственным услугам, предоставляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения, для которых устанавливаются особенности организации их предоставления в 2022 году, относятся следующие услуги:
- психологическая поддержка безработных граждан;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства и постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.
Вышеуказанные государственные услуги предоставляются следующим категориям граждан, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы:
- граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);
- граждане, переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое;
- граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);
- граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
- граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
При отсутствии в соответствующем государственном учреждении службы занятости населения документов и (или) сведений, подтверждающих отнесение гражданина к названной категории, такие документы и (или) сведения запрашиваются у гражданина либо у его работодателя.
Для получения обозначенных государственных услуг, гражданин вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения независимо от места жительства в пределах субъекта Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 16.03.2022 № 376 действует с 25 марта 2022 года.

2022.05.24. Действие упрощенного порядка установления и подтверждения инвалидности продлено до 1 июля 2022 года.
Постановлением Правительства РФ от 17.02.2022 № 183 внесены изменения в пункт 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 1697 и пункт 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020 г. № 1730.
Указанный порядок предполагает автоматическое продление ранее установленной инвалидности на последующие 6 месяцев.
Кроме того, до 1 июля 2022 года продлевается особый порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2022.05.24. Об административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности (выполнение работ, оказание услуг) государственного или муниципального служащего).
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За невыполнение указанного требования закона наступает административная ответственность по статье 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего» КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на граждан в размере до 4 тысяч рублей, на должностных лиц - до 50 тысяч рублей, на юридических лиц - до 500 тысяч рублей.

2022.05.24. Об ответственности за правонарушения в области охраны окружающей среды.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам, которые являются основой устойчивого развития, жизни и деятельности народов, проживающих на территории Российской Федерации.
Федеральным законом «Об охране окружающей среды» определены правовые основы государственной политики в области охраны окружающей среды, обеспечивающие сбалансированное решение социально-экономических задач, сохранение благоприятной окружающей среды, биологического разнообразия и природных ресурсов в целях удовлетворения потребностей нынешнего и будущих поколений, укрепления правопорядка в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.
Законом урегулированы отношения в сфере взаимодействия общества и природы, возникающие при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, связанной с воздействием на природную среду как важнейшую составляющую окружающей среды, являющуюся основой жизни на Земле, в пределах территории Российской Федерации, а также на континентальном шельфе и в исключительной экономической зоне Российской Федерации.
Виновные лица, нарушающие требования в области охраны окружающей среды, несут установленную ответственность. Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды и природопользования, требования которого установлены отраслевыми законами и подзаконными актами.
Глава 8 КоАП РФ дополнена статьёй 8.51, которой предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды, в том числе за отсутствие или нарушение требований к системам автоматического контроля выбросов и сбросов загрязняющих веществ. Система автоматического контроля - это комплекс технических средств, обеспечивающих автоматические измерения и учет показателей выбросов загрязняющих веществ, сбросов загрязняющих веществ, фиксацию и передачу информации о показателях выбросов загрязняющих веществ, сбросов загрязняющих веществ в государственный реестр объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду.
Согласно ч. 1 ст. 8.51 КоАП РФ невыполнение или несвоевременное выполнение требований к оснащению стационарных источников выбросов загрязняющих веществ, сбросов загрязняющих веществ системами автоматического контроля в соответствии с законодательством в области охраны окружающей среды влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 40 тысяч рублей, на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
За оснащение стационарных источников выбросов и сбросов загрязняющих веществ системами автоматического контроля, в том числе с нарушением требований к автоматическим средствам измерения и учета показателей выбросов загрязняющих веществ, сбросов загрязняющих веществ предусмотрено наказание в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ч. 2 ст. 8.51 КоАП РФ). Повторное совершение указанного правонарушения влечет наложение штрафа в повышенном размере. Кроме этого для должностных лиц возможна дисквалификация.
Требования к автоматическим средствам измерения и учета показателей выбросов загрязняющих веществ, сбросов загрязняющих веществ, к техническим средствам фиксации и передачи информации о показателях выбросов загрязняющих веществ, сбросов загрязняющих веществ в государственный реестр объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, установлены постановлением Правительства РФ от 13.03.2019 № 263.

2022.05.24. Особенности привлечения к административной ответственности несовершеннолетних.
В соответствии со ст. 2.3 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях административной ответственности (далее – КоАП РФ) подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.
Привлечение несовершеннолетних к административной ответственности имеет следующие особенности:
1) дела об административных правонарушениях, совершенных несовершеннолетними, рассматриваются комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 1 ст. 23.2 КоАП РФ).
При этом дела об административных правонарушениях в области дорожного движения рассматриваются комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение указанной комиссии;
2) КоАП РФ не предусматривает специальных видов административных наказаний, применяемых только к несовершеннолетним, но существуют особенности при применении некоторых видов административных наказаний;
3) с учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от 16 до 18 лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему установленной меры воздействия (ст. 2.3 КоАП РФ);
4) несовершеннолетие является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ);
5) к лицам, не достигшим возраста 18 лет, административный арест не применяется (ч. 2 ст. 3.9 КоАП РФ).
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав рассматривает дело не позднее 15 дней со дня его поступления. Вина несовершеннолетнего в совершении административного правонарушения должна быть доказана с той же степенью обоснованности, что и вина взрослого. Присутствие несовершеннолетнего на заседании комиссии обязательно. На нее также приглашаются родители, а в необходимых случаях – представители воспитательных, учебных заведений. Постановление комиссии по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня его вынесения.

2022.05.24. Лишение родительских прав в случае уклонения родителя от выплаты алиментов на содержание несовершеннолетних детей
Семейный кодекс Российской Федерации (далее - СК РФ), закрепив приоритет в воспитании детей за их родителями, установил, что родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами ребенка; при осуществлении родительских прав родители не в праве причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию, а способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Лишение родительских прав – самая серьезная, крайняя мера семейно-правовой ответственности, которая применяется к родителям за противоправное поведение в отношении детей.
Основания лишения родительских прав закреплены в ст. 69 СК РФ. Так, родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций; злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
Вместе с тем, при разрешении вопроса о том, имеет ли место злостное уклонение родителя от уплаты алиментов, учитываются, в частности, продолжительность и причины неуплаты родителем средств на содержание ребенка.
При этом, о злостном характере уклонения от уплаты алиментов могут свидетельствовать, например, наличие задолженности по алиментам, образовавшейся по вине плательщика алиментов, уплачиваемых им на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или судебного постановления о взыскании алиментов; сокрытие им действительного размера заработка и (или) иного дохода, из которых должно производиться удержание алиментов; розыск родителя, обязанного выплачивать алименты, ввиду сокрытия им своего места нахождения; привлечение родителя к административной или уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетнего (часть 1 статьи 5.35.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, часть 1 статьи 157 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания,
а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей, что однако, не освобождает родителей
от обязанности содержать своего ребенка».

2022.05.17. Предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации.
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 установило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Настоящий документ определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение, предусмотренное пунктом 2 настоящего документа, о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.

2022.05.17. Внесены изменения в положение о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Постановлением Правительства РФ от 19.04.2022 № 705 внесены изменения в Положение о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей. В частности предусмотрено, что ребенок направляется в организацию для детей-сирот, расположенную территориально наиболее близко к месту его жительства или пребывания. Исключение - если привычная социальная среда негативно влияет на его поведение, способствует его асоциальному поведению и (или) самовольному уходу из организации для детей-сирот.
Также организация для детей-сирот может разрешать временно бесплатно проживать и питаться в организации для детей-сирот лицам, завершившим пребывание в ней, но не старше 23 лет, в следующих случаях:
- на период до их трудоустройства или поступления на обучение в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования;
- приезжающих в организации для детей-сирот в каникулярное время, выходные и праздничные дни в случае их обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и проживания в общежитии, до обеспечения их жилым помещением в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Организация для детей-сирот также может продлевать пребывание в ней детям-сиротам, имеющим инвалидность, на срок реализации мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Указанные положения вступают в законную силу с 01 июля 2022 года.

2022.05.17. Как стать ветераном труда?
Ветеран труда — почетное звание, которое присваивается за многолетний и добросовестный труд.
Ветераны труда могут пользоваться льготами и дополнительными выплатами.
Меры социальной поддержки и их размер отличаются по регионам. Перечень мер социальной поддержки необходимо уточнить в органе социальной защиты по месту жительства.
Кому присваивается звание «Ветеран труда»?
1. Работникам, которые имеют государственные награды Российской Федерации или СССР или ведомственные награды, а также общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
3. Работникам, которые начали работать в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, и имеют трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Какие награды учитываются при назначении звания?
* Ордена или медали СССР или Российской Федерации
* Почетные звания СССР или Российской Федерации
* Почетные грамоты или благодарности Президента Российской Федерации
* Ведомственные знаки отличия за заслуги в труде, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда»
Статус ветерана труда устанавливается один раз и подтверждать его не нужно.
Удостоверение является бессрочным и действует на всей территории Российской Федерации.
Как оформить?
Нужно подать заявление и документы в органы социальной защиты по месту жительства, в некоторых регионах это можно сделать через МФЦ.
Какие нужны документы?
* Трудовая книжка (заверенная копия или оригинал)
*Для несовершеннолетних, работавших в годы войны, — документы, подтверждающие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года
* Документы, подтверждающие наличие наград
* Фотография 3х4 см
* Паспорт
* Заявление