Прокуратура

2022.05.17. Правительством РФ уточнено понятие "многоквартирного дома"
Постановлением Правительства РФ от 06.04.2022 № 608 внесены изменения в "Положение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом".
Уточнено, что домом блокированной застройки признается жилой дом, соответствующий признакам, установленным пунктом 40 статьи 1 Градостроительного кодекса РФ, а именно – жилой дом, блокированный с другим жилым домом (другими жилыми домами) в одном ряду общей боковой стеной (общими боковыми стенами) без проемов и имеющий отдельный выход на земельный участок.
Кроме того, уточнено понятие многоквартирного дома, под которым понимается здание, соответствующее признакам, установленным частью 6 статьи 15 Жилищного кодекса РФ.
Также Положение дополнено новым видом решения, которые принимает комиссия по результатам оценки помещений - решением об отсутствии оснований для признания жилого помещения непригодным для проживания.
Указанные изменения вступили в силу 15.04.2022.

2022.05.17. Предусмотрена ли административная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в лесах.
Ст. 8.32 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в лесах и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.

2022.05.10. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет

Социальные сети помогают нам оперативно информировать жителей районов: Кунцево, Крылатское и Можайский города Москвы об изменениях в законодательстве и разъяснениях на отдельные правовые нормы, а также о работе Кунцевской межрайонной прокуратуры города Москвы.
Telegram-канал «Кунцевская прокуратура» - https://t.me/prokkun

2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в главу 2 Трудового кодекса Российской Федерации внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный документооборот может осуществляться с помощью:
- Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
- информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями трудового законодательства, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Работодатель обязан проинформировать каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, о переходе на взаимодействие посредством электронного документооборота. Для указанного взаимодействия необходимо письменное согласие работника. В том случае, если работник не дает своего согласия, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении него. Кроме того, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен уведомить его о ведении электронного документооборота.
При этом согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, принятых на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на указанную дату отсутствует трудовой стаж.
В том случае, если отсутствуют согласие работника на электронное взаимодействие либо электронная подпись, то это не является основанием для отказа в трудоустройстве или увольнении.
Расходы на создание и эксплуатацию информационной системы и электронных документов, получение и использование работником электронной подписи несет исключительно работодатель. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.
Электронный документооборот не используется в отношении:
-трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Установлено минимальное количество баллов ЕГЭ по общеобразовательным предметам на 2022/2023 учебный год.
Согласно части 1 статьи 70 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета проводится на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Приказом Минпросвещения России от 04.10.2021 № 688 установлено минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение в образовательных организациях, подведомственных Министерству на 2022/2023 годы.
Согласно приложению к приказу установлено 11 общеобразовательных предметов с минимальным количеством баллов от 30 до 42.

2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Об ответственности за неуплату алиментов.
Части 1 и 2 ст. 157 УК РФ, устанавливающие уголовную ответственность за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетних, а равно нетрудоспособных детей и на содержание нетрудоспособных родителей дополнены положениями о том, что неуплатой признается уклонение от выплаты средств в размере, установленном в соответствии с решением суда или нотариально удостоверенным соглашением.
Такая формулировка закона направлена на искоренение из практики случаев, когда уплата алиментов в меньшем размере, чем установлено исполнительным документом, трактовалась как исполнение должниками своих алиментных обязательств.
Кроме того, примечание к статье 157 УК РФ дополнено пунктом 3, согласно которого лицо совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если это лицо в полном объеме погасило задолженность по выплате средств не содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, или нетрудоспособных родителей в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Трудоустройство несовершеннолетних.
Трудовая занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное от учебы время, а также на профилактику правонарушений.
По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении.
В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ¬порядка ¬привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);
- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Необходимо отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей.
При трудоустройстве несовершеннолетний работник согласно ст. 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу ¬следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств ¬работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска.
Одной из компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно.
В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя. Место проведения отпуска должно быть расположено на территории Российской Федерации.
Проезд к месту отдыха может быть осуществлен воздушным, водным, наземным транспортом, за исключением такси.
Оплата стоимости проезда производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Компенсация производится работнику на основании заявления, поданного им не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости билетов. Окончательный расчет производится по возвращении на основании подтверждающих оплату стоимости билетов документов.
Следует отметить, что компенсация проезда может быть предусмотрена иным категориям работников, не поименованным федеральным законодательством, при этом, условия и порядок компенсации устанавливается муниципальными правовыми актами, коллективными договорами, локальными актами.

2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
О порядке приема детей в 1 класс.
Порядок приема граждан Российской Федерации на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования регламентированы Приказом Министерства просвещения России от 02.09.2020 г. № 458.
Обучение в начальной школe, согласно Приказу начинаeтся по достижении ребенком возраста 6 лeт и 6 мeсяцeв, но не позже 8 лет.
Однако, учредитель общеобразовательного учреждения вправе разрешить обучение в более раннем либо более позднем возрасте по заявлению родителей.
Получение начального общего образования возможно при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
За каждым общеобразовательным учреждением органом местного самоуправления закреплена конкретная территория (микрорайоны), о чем не позднее 15 марта издается соответствующий документ, с которым можно ознакомиться на сайте школы.
В соответствии с требованиями законодательства поддерживаемый в актуальном состоянии сайт должен быть у каждой образовательной организации.
Прием документов для поступления ребенка в первый класс на 2022-2023 учебный год осуществляется в два этапа:
С 1 апреля 2022 по 30 июня 2022 прием документов для поступления в первый класс детей, проживающих на закрепленной за школой территории, а также имеющих первоочередное либо преимущественное право зачисления в общеобразовательное учреждение.
Так, например, ребенок имеет право преимущественного зачисления в школу, в которой обучаются его полнородные и неполнородные брат и (или) сестра.
С 6 июля до 5 сентября 2022 года прием документов для поступления в первый класс детей, не проживающих на закрепленной за школой территории, при наличии свободных мест.