Прокуратура
Фильтр
Документы
Особенности привлечения к административной ответственности несовершеннолетних
2022.05.24. Особенности привлечения к административной ответственности несовершеннолетних.
В соответствии со ст. 2.3 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях административной ответственности (далее – КоАП РФ) подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.
Привлечение несовершеннолетних к административной ответственности имеет следующие особенности:
1) дела об административных правонарушениях, совершенных несовершеннолетними, рассматриваются комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 1 ст. 23.2 КоАП РФ).
При этом дела об административных правонарушениях в области дорожного движения рассматриваются комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение указанной комиссии;
2) КоАП РФ не предусматривает специальных видов административных наказаний, применяемых только к несовершеннолетним, но существуют особенности при применении некоторых видов административных наказаний;
3) с учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от 16 до 18 лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему установленной меры воздействия (ст. 2.3 КоАП РФ);
4) несовершеннолетие является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ);
5) к лицам, не достигшим возраста 18 лет, административный арест не применяется (ч. 2 ст. 3.9 КоАП РФ).
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав рассматривает дело не позднее 15 дней со дня его поступления. Вина несовершеннолетнего в совершении административного правонарушения должна быть доказана с той же степенью обоснованности, что и вина взрослого. Присутствие несовершеннолетнего на заседании комиссии обязательно. На нее также приглашаются родители, а в необходимых случаях – представители воспитательных, учебных заведений. Постановление комиссии по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня его вынесения.
В соответствии со ст. 2.3 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях административной ответственности (далее – КоАП РФ) подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.
Привлечение несовершеннолетних к административной ответственности имеет следующие особенности:
1) дела об административных правонарушениях, совершенных несовершеннолетними, рассматриваются комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 1 ст. 23.2 КоАП РФ).
При этом дела об административных правонарушениях в области дорожного движения рассматриваются комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение указанной комиссии;
2) КоАП РФ не предусматривает специальных видов административных наказаний, применяемых только к несовершеннолетним, но существуют особенности при применении некоторых видов административных наказаний;
3) с учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от 16 до 18 лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему установленной меры воздействия (ст. 2.3 КоАП РФ);
4) несовершеннолетие является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ);
5) к лицам, не достигшим возраста 18 лет, административный арест не применяется (ч. 2 ст. 3.9 КоАП РФ).
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав рассматривает дело не позднее 15 дней со дня его поступления. Вина несовершеннолетнего в совершении административного правонарушения должна быть доказана с той же степенью обоснованности, что и вина взрослого. Присутствие несовершеннолетнего на заседании комиссии обязательно. На нее также приглашаются родители, а в необходимых случаях – представители воспитательных, учебных заведений. Постановление комиссии по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня его вынесения.
Лишение родительских прав в случае уклонения родителя от выплаты алиментов на содержание несовершеннолетних детей
2022.05.24. Лишение родительских прав в случае уклонения родителя от выплаты алиментов на содержание несовершеннолетних детей
Семейный кодекс Российской Федерации (далее - СК РФ), закрепив приоритет в воспитании детей за их родителями, установил, что родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами ребенка; при осуществлении родительских прав родители не в праве причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию, а способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Лишение родительских прав – самая серьезная, крайняя мера семейно-правовой ответственности, которая применяется к родителям за противоправное поведение в отношении детей.
Основания лишения родительских прав закреплены в ст. 69 СК РФ. Так, родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций; злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
Вместе с тем, при разрешении вопроса о том, имеет ли место злостное уклонение родителя от уплаты алиментов, учитываются, в частности, продолжительность и причины неуплаты родителем средств на содержание ребенка.
При этом, о злостном характере уклонения от уплаты алиментов могут свидетельствовать, например, наличие задолженности по алиментам, образовавшейся по вине плательщика алиментов, уплачиваемых им на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или судебного постановления о взыскании алиментов; сокрытие им действительного размера заработка и (или) иного дохода, из которых должно производиться удержание алиментов; розыск родителя, обязанного выплачивать алименты, ввиду сокрытия им своего места нахождения; привлечение родителя к административной или уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетнего (часть 1 статьи 5.35.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, часть 1 статьи 157 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания,
а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей, что однако, не освобождает родителей
от обязанности содержать своего ребенка».
Семейный кодекс Российской Федерации (далее - СК РФ), закрепив приоритет в воспитании детей за их родителями, установил, что родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами ребенка; при осуществлении родительских прав родители не в праве причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию, а способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Лишение родительских прав – самая серьезная, крайняя мера семейно-правовой ответственности, которая применяется к родителям за противоправное поведение в отношении детей.
Основания лишения родительских прав закреплены в ст. 69 СК РФ. Так, родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций; злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
Вместе с тем, при разрешении вопроса о том, имеет ли место злостное уклонение родителя от уплаты алиментов, учитываются, в частности, продолжительность и причины неуплаты родителем средств на содержание ребенка.
При этом, о злостном характере уклонения от уплаты алиментов могут свидетельствовать, например, наличие задолженности по алиментам, образовавшейся по вине плательщика алиментов, уплачиваемых им на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или судебного постановления о взыскании алиментов; сокрытие им действительного размера заработка и (или) иного дохода, из которых должно производиться удержание алиментов; розыск родителя, обязанного выплачивать алименты, ввиду сокрытия им своего места нахождения; привлечение родителя к административной или уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетнего (часть 1 статьи 5.35.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, часть 1 статьи 157 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания,
а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей, что однако, не освобождает родителей
от обязанности содержать своего ребенка».
Предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации
2022.05.17. Предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации.
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 установило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Настоящий документ определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение, предусмотренное пунктом 2 настоящего документа, о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 установило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Настоящий документ определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение, предусмотренное пунктом 2 настоящего документа, о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.
Внесены изменения в положение о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2022.05.17. Внесены изменения в положение о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Постановлением Правительства РФ от 19.04.2022 № 705 внесены изменения в Положение о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей. В частности предусмотрено, что ребенок направляется в организацию для детей-сирот, расположенную территориально наиболее близко к месту его жительства или пребывания. Исключение - если привычная социальная среда негативно влияет на его поведение, способствует его асоциальному поведению и (или) самовольному уходу из организации для детей-сирот.
Также организация для детей-сирот может разрешать временно бесплатно проживать и питаться в организации для детей-сирот лицам, завершившим пребывание в ней, но не старше 23 лет, в следующих случаях:
- на период до их трудоустройства или поступления на обучение в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования;
- приезжающих в организации для детей-сирот в каникулярное время, выходные и праздничные дни в случае их обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и проживания в общежитии, до обеспечения их жилым помещением в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Организация для детей-сирот также может продлевать пребывание в ней детям-сиротам, имеющим инвалидность, на срок реализации мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Указанные положения вступают в законную силу с 01 июля 2022 года.
Постановлением Правительства РФ от 19.04.2022 № 705 внесены изменения в Положение о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей. В частности предусмотрено, что ребенок направляется в организацию для детей-сирот, расположенную территориально наиболее близко к месту его жительства или пребывания. Исключение - если привычная социальная среда негативно влияет на его поведение, способствует его асоциальному поведению и (или) самовольному уходу из организации для детей-сирот.
Также организация для детей-сирот может разрешать временно бесплатно проживать и питаться в организации для детей-сирот лицам, завершившим пребывание в ней, но не старше 23 лет, в следующих случаях:
- на период до их трудоустройства или поступления на обучение в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования;
- приезжающих в организации для детей-сирот в каникулярное время, выходные и праздничные дни в случае их обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и проживания в общежитии, до обеспечения их жилым помещением в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Организация для детей-сирот также может продлевать пребывание в ней детям-сиротам, имеющим инвалидность, на срок реализации мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Указанные положения вступают в законную силу с 01 июля 2022 года.
Как стать ветераном труда?
2022.05.17. Как стать ветераном труда?
Ветеран труда — почетное звание, которое присваивается за многолетний и добросовестный труд.
Ветераны труда могут пользоваться льготами и дополнительными выплатами.
Меры социальной поддержки и их размер отличаются по регионам. Перечень мер социальной поддержки необходимо уточнить в органе социальной защиты по месту жительства.
Кому присваивается звание «Ветеран труда»?
1. Работникам, которые имеют государственные награды Российской Федерации или СССР или ведомственные награды, а также общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
3. Работникам, которые начали работать в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, и имеют трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Какие награды учитываются при назначении звания?
* Ордена или медали СССР или Российской Федерации
* Почетные звания СССР или Российской Федерации
* Почетные грамоты или благодарности Президента Российской Федерации
* Ведомственные знаки отличия за заслуги в труде, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда»
Статус ветерана труда устанавливается один раз и подтверждать его не нужно.
Удостоверение является бессрочным и действует на всей территории Российской Федерации.
Как оформить?
Нужно подать заявление и документы в органы социальной защиты по месту жительства, в некоторых регионах это можно сделать через МФЦ.
Какие нужны документы?
* Трудовая книжка (заверенная копия или оригинал)
*Для несовершеннолетних, работавших в годы войны, — документы, подтверждающие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года
* Документы, подтверждающие наличие наград
* Фотография 3х4 см
* Паспорт
* Заявление
Ветеран труда — почетное звание, которое присваивается за многолетний и добросовестный труд.
Ветераны труда могут пользоваться льготами и дополнительными выплатами.
Меры социальной поддержки и их размер отличаются по регионам. Перечень мер социальной поддержки необходимо уточнить в органе социальной защиты по месту жительства.
Кому присваивается звание «Ветеран труда»?
1. Работникам, которые имеют государственные награды Российской Федерации или СССР или ведомственные награды, а также общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
3. Работникам, которые начали работать в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, и имеют трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Какие награды учитываются при назначении звания?
* Ордена или медали СССР или Российской Федерации
* Почетные звания СССР или Российской Федерации
* Почетные грамоты или благодарности Президента Российской Федерации
* Ведомственные знаки отличия за заслуги в труде, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда»
Статус ветерана труда устанавливается один раз и подтверждать его не нужно.
Удостоверение является бессрочным и действует на всей территории Российской Федерации.
Как оформить?
Нужно подать заявление и документы в органы социальной защиты по месту жительства, в некоторых регионах это можно сделать через МФЦ.
Какие нужны документы?
* Трудовая книжка (заверенная копия или оригинал)
*Для несовершеннолетних, работавших в годы войны, — документы, подтверждающие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года
* Документы, подтверждающие наличие наград
* Фотография 3х4 см
* Паспорт
* Заявление
Как подать заявление на новую выплату на детей?
2022.05.17. Как подать заявление на новую выплату на детей?
На «Госуслугах» можно подать заявление для назначения ежемесячной выплаты на детей от 8 до 17 лет. Ее могут получать семьи со среднедушевым доходом не более прожиточного минимума на душу населения в регионе. Также учитывается наличие имущества и трудового дохода.
Вот несколько пояснений по заполнению этого заявления на портале.
Кто из родителей может заполнить заявление на «Госуслугах»?
Если родители в браке — любой из них с гражданством РФ и подтвержденной учетной записью. Если не в браке — тот, с кем живет ребенок.
Можно ли прикрепить к заявлению подтверждающие документы?
Нет, документы нужно предоставить лично. Перечень, срок и адрес придет в уведомлении. Но в большинстве случаев документы не нужны — сведения проверяются по каналам межведомственного взаимодействия.
Нужно ли указывать данные отца детей, если брак не зарегистрирован?
Нет, понадобятся данные супруга в официальном браке — но даже если он не отец ребенка.
Когда можно подать новое заявление, если пришел отказ?
Хоть сразу же — при условии, что устранены причины отказа.
Можно ли указать реквизиты счета другого родителя?
Нет, выплату получает тот, кто подает заявление.
Условия новой выплаты и нюансы назначения в разных ситуациях можно узнать в соцсетях «Госуслуги: для родителей».
На «Госуслугах» можно подать заявление для назначения ежемесячной выплаты на детей от 8 до 17 лет. Ее могут получать семьи со среднедушевым доходом не более прожиточного минимума на душу населения в регионе. Также учитывается наличие имущества и трудового дохода.
Вот несколько пояснений по заполнению этого заявления на портале.
Кто из родителей может заполнить заявление на «Госуслугах»?
Если родители в браке — любой из них с гражданством РФ и подтвержденной учетной записью. Если не в браке — тот, с кем живет ребенок.
Можно ли прикрепить к заявлению подтверждающие документы?
Нет, документы нужно предоставить лично. Перечень, срок и адрес придет в уведомлении. Но в большинстве случаев документы не нужны — сведения проверяются по каналам межведомственного взаимодействия.
Нужно ли указывать данные отца детей, если брак не зарегистрирован?
Нет, понадобятся данные супруга в официальном браке — но даже если он не отец ребенка.
Когда можно подать новое заявление, если пришел отказ?
Хоть сразу же — при условии, что устранены причины отказа.
Можно ли указать реквизиты счета другого родителя?
Нет, выплату получает тот, кто подает заявление.
Условия новой выплаты и нюансы назначения в разных ситуациях можно узнать в соцсетях «Госуслуги: для родителей».
Куда сообщить о совершенном или готовящемся преступлении?
2022.05.17. Куда сообщить о совершенном или готовящемся преступлении?
Если гражданин считает, что в отношении него совершено преступление, он может обратиться в любое отделение полиции.
При этом предварительное расследование производится по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления, за исключением случаев, предусмотренных статьей 152 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу части первой статьи 144 УПК РФ дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной УПК РФ, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
В соответствии с частями первой и второй статьи 145 УПК РФ по результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений:
Если гражданин считает, что в отношении него совершено преступление, он может обратиться в любое отделение полиции.
При этом предварительное расследование производится по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления, за исключением случаев, предусмотренных статьей 152 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу части первой статьи 144 УПК РФ дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной УПК РФ, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
В соответствии с частями первой и второй статьи 145 УПК РФ по результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений:
Можно ли переносить запланированный отпуск?
2022.05.17. Можно ли переносить запланированный отпуск?
Перенести запланированные даты отпуска можно в нескольких случаях:
* во время отпуска вы заболели и даты отдыха совпадали с выданным больничным;
* вас предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или до даты начала отпуска вы не получили отпускные;
* из-за вашего отсутствия во время отпуска может приостановиться работа компании;
* такая возможность указана в вашем трудовом договоре.
Кто может перенести отпуск по своему желанию, помимо указанных выше причин?
* Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
* Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него.
* Мужчина, у которого жена в декрете.
* Работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев.
* Работник до 18 лет.
* Один из родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
* Почётный донор.
* Сотрудник, который официально трудится на двух работах.
* Супруга военнослужащего.
* Работник, которого досрочно вызвали на работу, но он не успел использовать все дни отпуска.
Чтобы перенести отпуск, нужно написать заявление и указать в нём количество переносимых дней, причину и желаемые новые даты.
Если вы относитесь к указанным выше категориям, то работодатель не вправе отказать вам в переносе.
Остальные сотрудники тоже могут переносить отпуск, но только с согласия работодателя.
Перенести запланированные даты отпуска можно в нескольких случаях:
* во время отпуска вы заболели и даты отдыха совпадали с выданным больничным;
* вас предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или до даты начала отпуска вы не получили отпускные;
* из-за вашего отсутствия во время отпуска может приостановиться работа компании;
* такая возможность указана в вашем трудовом договоре.
Кто может перенести отпуск по своему желанию, помимо указанных выше причин?
* Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
* Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него.
* Мужчина, у которого жена в декрете.
* Работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев.
* Работник до 18 лет.
* Один из родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
* Почётный донор.
* Сотрудник, который официально трудится на двух работах.
* Супруга военнослужащего.
* Работник, которого досрочно вызвали на работу, но он не успел использовать все дни отпуска.
Чтобы перенести отпуск, нужно написать заявление и указать в нём количество переносимых дней, причину и желаемые новые даты.
Если вы относитесь к указанным выше категориям, то работодатель не вправе отказать вам в переносе.
Остальные сотрудники тоже могут переносить отпуск, но только с согласия работодателя.
Введена в действие статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
2022.05.17. Введена в действие статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
Федеральным законом от 26.03.2022 N 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" введена статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
Так, при назначении административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, административный штраф назначается в размере, предусмотренном санкцией соответствующей статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Федеральным законом от 26.03.2022 N 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" введена статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
Так, при назначении административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, административный штраф назначается в размере, предусмотренном санкцией соответствующей статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
С 1 июля 2022 года сокращен срок выдачи, замены паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность на территории РФ
2022.05.17. С 1 июля 2022 года сокращен срок выдачи, замены паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность на территории РФ
В Постановление Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 № 828 внесены изменения, предусматривающие сокращения сроков оформления паспорта гражданина Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2021 № 1205 сокращен срок оформления паспорта Российской Федерации, который должен составлять не более 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации документов, который могут быть поданы лично гражданином либо направлены через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Также внесены изменения в срок подачи документов для получения паспорта при достижении 14-летнего возраста, который будет составлять 90 дней со дня достижения указанного возраста, в настоящее время этот срок составляет 30 дней.
Указанные положения вступают в законную силу с 01 июля 2022 года.
В Постановление Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 № 828 внесены изменения, предусматривающие сокращения сроков оформления паспорта гражданина Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2021 № 1205 сокращен срок оформления паспорта Российской Федерации, который должен составлять не более 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации документов, который могут быть поданы лично гражданином либо направлены через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Также внесены изменения в срок подачи документов для получения паспорта при достижении 14-летнего возраста, который будет составлять 90 дней со дня достижения указанного возраста, в настоящее время этот срок составляет 30 дней.
Указанные положения вступают в законную силу с 01 июля 2022 года.
