Прокуратура
Фильтр
Документы
Можно ли переносить запланированный отпуск?
2022.05.17. Можно ли переносить запланированный отпуск?
Перенести запланированные даты отпуска можно в нескольких случаях:
* во время отпуска вы заболели и даты отдыха совпадали с выданным больничным;
* вас предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или до даты начала отпуска вы не получили отпускные;
* из-за вашего отсутствия во время отпуска может приостановиться работа компании;
* такая возможность указана в вашем трудовом договоре.
Кто может перенести отпуск по своему желанию, помимо указанных выше причин?
* Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
* Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него.
* Мужчина, у которого жена в декрете.
* Работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев.
* Работник до 18 лет.
* Один из родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
* Почётный донор.
* Сотрудник, который официально трудится на двух работах.
* Супруга военнослужащего.
* Работник, которого досрочно вызвали на работу, но он не успел использовать все дни отпуска.
Чтобы перенести отпуск, нужно написать заявление и указать в нём количество переносимых дней, причину и желаемые новые даты.
Если вы относитесь к указанным выше категориям, то работодатель не вправе отказать вам в переносе.
Остальные сотрудники тоже могут переносить отпуск, но только с согласия работодателя.
Перенести запланированные даты отпуска можно в нескольких случаях:
* во время отпуска вы заболели и даты отдыха совпадали с выданным больничным;
* вас предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или до даты начала отпуска вы не получили отпускные;
* из-за вашего отсутствия во время отпуска может приостановиться работа компании;
* такая возможность указана в вашем трудовом договоре.
Кто может перенести отпуск по своему желанию, помимо указанных выше причин?
* Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
* Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него.
* Мужчина, у которого жена в декрете.
* Работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев.
* Работник до 18 лет.
* Один из родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
* Почётный донор.
* Сотрудник, который официально трудится на двух работах.
* Супруга военнослужащего.
* Работник, которого досрочно вызвали на работу, но он не успел использовать все дни отпуска.
Чтобы перенести отпуск, нужно написать заявление и указать в нём количество переносимых дней, причину и желаемые новые даты.
Если вы относитесь к указанным выше категориям, то работодатель не вправе отказать вам в переносе.
Остальные сотрудники тоже могут переносить отпуск, но только с согласия работодателя.
Введена в действие статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
2022.05.17. Введена в действие статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
Федеральным законом от 26.03.2022 N 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" введена статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
Так, при назначении административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, административный штраф назначается в размере, предусмотренном санкцией соответствующей статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Федеральным законом от 26.03.2022 N 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" введена статья 4.1.2 КоАП РФ, регулирующая особенности назначения административного штрафа.
Так, при назначении административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, административный штраф назначается в размере, предусмотренном санкцией соответствующей статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
С 1 июля 2022 года сокращен срок выдачи, замены паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность на территории РФ
2022.05.17. С 1 июля 2022 года сокращен срок выдачи, замены паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность на территории РФ
В Постановление Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 № 828 внесены изменения, предусматривающие сокращения сроков оформления паспорта гражданина Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2021 № 1205 сокращен срок оформления паспорта Российской Федерации, который должен составлять не более 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации документов, который могут быть поданы лично гражданином либо направлены через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Также внесены изменения в срок подачи документов для получения паспорта при достижении 14-летнего возраста, который будет составлять 90 дней со дня достижения указанного возраста, в настоящее время этот срок составляет 30 дней.
Указанные положения вступают в законную силу с 01 июля 2022 года.
В Постановление Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 № 828 внесены изменения, предусматривающие сокращения сроков оформления паспорта гражданина Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2021 № 1205 сокращен срок оформления паспорта Российской Федерации, который должен составлять не более 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации документов, который могут быть поданы лично гражданином либо направлены через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Также внесены изменения в срок подачи документов для получения паспорта при достижении 14-летнего возраста, который будет составлять 90 дней со дня достижения указанного возраста, в настоящее время этот срок составляет 30 дней.
Указанные положения вступают в законную силу с 01 июля 2022 года.
Правительством РФ уточнено понятие "многоквартирного дома"
2022.05.17. Правительством РФ уточнено понятие "многоквартирного дома"
Постановлением Правительства РФ от 06.04.2022 № 608 внесены изменения в "Положение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом".
Уточнено, что домом блокированной застройки признается жилой дом, соответствующий признакам, установленным пунктом 40 статьи 1 Градостроительного кодекса РФ, а именно – жилой дом, блокированный с другим жилым домом (другими жилыми домами) в одном ряду общей боковой стеной (общими боковыми стенами) без проемов и имеющий отдельный выход на земельный участок.
Кроме того, уточнено понятие многоквартирного дома, под которым понимается здание, соответствующее признакам, установленным частью 6 статьи 15 Жилищного кодекса РФ.
Также Положение дополнено новым видом решения, которые принимает комиссия по результатам оценки помещений - решением об отсутствии оснований для признания жилого помещения непригодным для проживания.
Указанные изменения вступили в силу 15.04.2022.
Постановлением Правительства РФ от 06.04.2022 № 608 внесены изменения в "Положение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом".
Уточнено, что домом блокированной застройки признается жилой дом, соответствующий признакам, установленным пунктом 40 статьи 1 Градостроительного кодекса РФ, а именно – жилой дом, блокированный с другим жилым домом (другими жилыми домами) в одном ряду общей боковой стеной (общими боковыми стенами) без проемов и имеющий отдельный выход на земельный участок.
Кроме того, уточнено понятие многоквартирного дома, под которым понимается здание, соответствующее признакам, установленным частью 6 статьи 15 Жилищного кодекса РФ.
Также Положение дополнено новым видом решения, которые принимает комиссия по результатам оценки помещений - решением об отсутствии оснований для признания жилого помещения непригодным для проживания.
Указанные изменения вступили в силу 15.04.2022.
Предусмотрена ли административная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в лесах
2022.05.17. Предусмотрена ли административная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в лесах.
Ст. 8.32 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в лесах и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.
Ст. 8.32 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в лесах и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.
Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
2022.05.10. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Социальные сети помогают нам оперативно информировать жителей районов: Кунцево, Крылатское и Можайский города Москвы об изменениях в законодательстве и разъяснениях на отдельные правовые нормы, а также о работе Кунцевской межрайонной прокуратуры города Москвы.
Telegram-канал «Кунцевская прокуратура» - https://t.me/prokkun
Социальные сети помогают нам оперативно информировать жителей районов: Кунцево, Крылатское и Можайский города Москвы об изменениях в законодательстве и разъяснениях на отдельные правовые нормы, а также о работе Кунцевской межрайонной прокуратуры города Москвы.
Telegram-канал «Кунцевская прокуратура» - https://t.me/prokkun
Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в главу 2 Трудового кодекса Российской Федерации внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный документооборот может осуществляться с помощью:
- Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
- информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями трудового законодательства, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Работодатель обязан проинформировать каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, о переходе на взаимодействие посредством электронного документооборота. Для указанного взаимодействия необходимо письменное согласие работника. В том случае, если работник не дает своего согласия, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении него. Кроме того, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен уведомить его о ведении электронного документооборота.
При этом согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, принятых на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на указанную дату отсутствует трудовой стаж.
В том случае, если отсутствуют согласие работника на электронное взаимодействие либо электронная подпись, то это не является основанием для отказа в трудоустройстве или увольнении.
Расходы на создание и эксплуатацию информационной системы и электронных документов, получение и использование работником электронной подписи несет исключительно работодатель. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.
Электронный документооборот не используется в отношении:
-трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в главу 2 Трудового кодекса Российской Федерации внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный документооборот может осуществляться с помощью:
- Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
- информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями трудового законодательства, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Работодатель обязан проинформировать каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, о переходе на взаимодействие посредством электронного документооборота. Для указанного взаимодействия необходимо письменное согласие работника. В том случае, если работник не дает своего согласия, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении него. Кроме того, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен уведомить его о ведении электронного документооборота.
При этом согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, принятых на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на указанную дату отсутствует трудовой стаж.
В том случае, если отсутствуют согласие работника на электронное взаимодействие либо электронная подпись, то это не является основанием для отказа в трудоустройстве или увольнении.
Расходы на создание и эксплуатацию информационной системы и электронных документов, получение и использование работником электронной подписи несет исключительно работодатель. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.
Электронный документооборот не используется в отношении:
-трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Установлено минимальное количество баллов ЕГЭ по общеобразовательным предметам на 2022/2023 учебный год
2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Установлено минимальное количество баллов ЕГЭ по общеобразовательным предметам на 2022/2023 учебный год.
Согласно части 1 статьи 70 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета проводится на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Приказом Минпросвещения России от 04.10.2021 № 688 установлено минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение в образовательных организациях, подведомственных Министерству на 2022/2023 годы.
Согласно приложению к приказу установлено 11 общеобразовательных предметов с минимальным количеством баллов от 30 до 42.
Установлено минимальное количество баллов ЕГЭ по общеобразовательным предметам на 2022/2023 учебный год.
Согласно части 1 статьи 70 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета проводится на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Приказом Минпросвещения России от 04.10.2021 № 688 установлено минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение в образовательных организациях, подведомственных Министерству на 2022/2023 годы.
Согласно приложению к приказу установлено 11 общеобразовательных предметов с минимальным количеством баллов от 30 до 42.
Об ответственности за неуплату алиментов
2022.04.04. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Об ответственности за неуплату алиментов.
Части 1 и 2 ст. 157 УК РФ, устанавливающие уголовную ответственность за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетних, а равно нетрудоспособных детей и на содержание нетрудоспособных родителей дополнены положениями о том, что неуплатой признается уклонение от выплаты средств в размере, установленном в соответствии с решением суда или нотариально удостоверенным соглашением.
Такая формулировка закона направлена на искоренение из практики случаев, когда уплата алиментов в меньшем размере, чем установлено исполнительным документом, трактовалась как исполнение должниками своих алиментных обязательств.
Кроме того, примечание к статье 157 УК РФ дополнено пунктом 3, согласно которого лицо совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если это лицо в полном объеме погасило задолженность по выплате средств не содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, или нетрудоспособных родителей в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Об ответственности за неуплату алиментов.
Части 1 и 2 ст. 157 УК РФ, устанавливающие уголовную ответственность за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетних, а равно нетрудоспособных детей и на содержание нетрудоспособных родителей дополнены положениями о том, что неуплатой признается уклонение от выплаты средств в размере, установленном в соответствии с решением суда или нотариально удостоверенным соглашением.
Такая формулировка закона направлена на искоренение из практики случаев, когда уплата алиментов в меньшем размере, чем установлено исполнительным документом, трактовалась как исполнение должниками своих алиментных обязательств.
Кроме того, примечание к статье 157 УК РФ дополнено пунктом 3, согласно которого лицо совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если это лицо в полном объеме погасило задолженность по выплате средств не содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, или нетрудоспособных родителей в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
