Прокуратура

2022.02.18. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет:
Какие особенности расторжения трудового договора при неоднократном неисполнении работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей.
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей.
Так, работник может быть уволен по положениям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии его привлечения до этого к дисциплинарной ответственности два и более раза. Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения, так и в случае совершения нового нарушения, не связанного с первым.
При этом надлежит учитывать, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, поскольку взыскание погашается.
Нужно иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда до совершения проступка работник подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

2022.02.18. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет:
О распределение судебных расходов по трудовым спорам.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам и переводчикам, почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителей и другие затраты, признанные судом необходимыми (статьи 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).
По общим правилам стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Вместе с тем, в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ данное правило
не распространяется на граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу.
Это правило касается и заявлений об установлении факта нахождения в трудовых отношениях.

2022.02.18. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет:
В каких случаях работник может отказаться от служебной командировки.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, согласно которому в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Нормами трудового законодательства установлено, что любой работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок.
Воздержаться от командировки в силу закона могут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Однако имеются категории работников, которых запрещается направлять в командировку, к ним относятся: беременные женщины; несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; работники, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством); инвалиды (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации).
В случае направления работника в служебную командировку, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, в том числе при наличии его отказа, ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.

2022.02.18. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет:
При выезде из России несовершеннолетнего больше не требуется письменного согласия обоих родителей.
С 2021 года в законную силу вступили изменения в Федеральный закон
«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», согласно которым несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может выехать из Российской Федерации совместно с одним из его законных представителей, если другим законным представителем не подано заявление о несогласии на такой выезд.
В случае, если несовершеннолетний выезжает из Российской Федерации без сопровождения своих законных представителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие одного из законных представителей несовершеннолетнего на выезд, при этом в нотариально оформленном согласии могут быть указаны срок выезда и государство, которое он намерен посетить.
Также, согласно новым изменениям, законный представитель несовершеннолетнего вправе заявить о несогласии на выезд из Российской Федерации ребенка, при этом указать срок действия такого заявления о несогласии и государство (государства), выезд в которое (которые) несовершеннолетнему гражданину Российской Федерации запрещается.
Данный запрет не распространяется на выезд несовершеннолетнего из Российской Федерации в сопровождении лица, заявившего о таком несогласии.
Заявление законного представителя несовершеннолетнего о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина может быть отозвано указанным законным представителем во внесудебном порядке.
В случае спора между родителями в связи с несогласием законного представителя несовершеннолетнего на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего вопрос о возможности его выезда разрешается в судебном порядке.

2022.02.18. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет:
Правительством обновлен перечень доходов, из которых могут удерживаться алименты.
Правительством России в новой редакции издано постановление, устанавливающее новый перечень видов доходов граждан, удержание из которых может быть направлено на уплату алиментов на содержание несовершеннолетних детей (см. постановление от 02.11.2021 № 1908).
Данный перечень, как и ранее, содержит все возможные виды заработных плат, включая денежное содержание сотрудников правоохранительных органов, пенсий (кроме пенсий, выплачиваемых в связи с потерей кормильца). В перечень также вошли любые виды гонораров работников СМИ и учреждений сферы искусства, стипендий и пособий.
Вместе с этим, перечень дополнен некоторыми новыми видами доходов, включая:
- вознаграждения, выплачиваемые педагогам за классное руководство;
- денежные выплаты специалистам медицинской сферы (врачам, медсестрам и фельдшерам) за оказанную медицинскую помощь в особых условиях;
- доходы самозанятых граждан (при применении «Налога на профессиональный доход»);
- проценты по вкладам в банковских организациях;
- вычеты, полученные в виде возвращенного НДФЛ (в связи с компенсацией медицинских услуг, образовательных услуг для детей, посещения физкультурно-оздоровительных услуг и др.).

2022.02.18. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет:

Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
Ответственность установлена уголовным законом за фиктивную регистрацию иностранных граждан и лиц без гражданства по месту жительства и месту пребывания.
Статьей 322.2 Уголовного кодекса Российской Федерации установлено, что фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
При этом лицо, совершившее преступление, предусмотренное ст. 322.2 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если оно способствовало раскрытию этого преступления и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Кроме того, статьей 322.3 Уголовного кодекса Российской Федерации установлено, что фиктивная постановка на учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания в Российской Федерации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Лицо, совершившее вышеуказанные преступления, освобождается от уголовной ответственности, если оно способствовало раскрытию этих преступлений и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

2022.01.13. О результатах поведенной проверки по обращению граждан о нарушении трудовых прав.
Кунцевской межрайонной прокуратурой города Москвы по обращению гражданина проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны ООО «ЧОП «Комбат» расположенной на территории Можайского района г. Москвы.
В ходе проверки организации выявлено, что в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора с работником в день увольнения не произведен окончательный расчет.
По факту выявленных нарушений межрайонной прокуратурой в адрес генерального директора внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Также в отношении юридического и должностного лица вынесены два постановления об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в ходе рассмотрения которых виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 45 тысяч рублей и 10 тысяч рублей соответственно.
Задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

2022.01.13. О результатах поведенной проверки по обращению граждан о нарушении трудовых прав.
Кунцевской межрайонной прокуратурой города Москвы по обращению гражданина проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны АО «Промстрой», расположенной на территории Можайского района г. Москвы.
В ходе проверки организации выявлено, что в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора с работником в день увольнения не произведен окончательный расчет.
По факту выявленных нарушений межрайонной прокуратурой в адрес генерального директора внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Также в отношении юридического и должностного лица вынесены два постановления об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в ходе рассмотрения которых виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей и 10 тысяч рублей соответственно.
Задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

2022.01.11. Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет: Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
В частности, согласно ст. 144.1 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Согласно примечанию к ст. 144.1 УК РФ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Также статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.